O que faz um funcionário mentir

Esta é a história de um funcionário que teve a prestação de contas rejeitada pelo chefe.

Ao retornar de viagem, o funcionário fez sua prestação de contas e nela incluiu o valor de R$ 8,00 referente a um guarda-chuva que havia perdido durante a viagem. Ele achou justo ser reembolsado, já que o havia perdido quando estava a serviço da empresa.

O gerente, ao revisar a prestação de contas, resolveu não aprovar o valor de R$ 8,00, pois nas normas da empresa não estava previsto aquele tipo de reembolso. Mandou o funcionário refazer a prestação de contas e tratar de achar seu guarda-chuva. O funcionário corrigiu a prestação de contas e a reapresentou para aprovação. O gerente, diante da nova prestação de contas refeita sem os R$ 8,00, olhou para o funcionário e disse:

— Quer dizer então que o senhor achou seu guarda-chuva?

E o funcionário respondeu:

— Não, agora ele está perdido dentro da prestação de contas!

Essa história mostra que muitas vezes a atitude de um gerente ou supervisor é que faz as relações no trabalho ser falsas e pouco transparentes. Claro que existem regras, normas e procedimentos, mas é preciso ter bom senso e discernimento ao aplicá-los.

*Sócio-fundador da Alliance Coaching, Alexandre Rangel compartilha histórias e lições de cooperação, liderança e motivação do seu livro O que podemos aprender com os gansos.