Não é de hoje que os departamentos de marketing e de recursos humanos não se entendem. É comum vermos reuniões estratégicas sem a presença do RH. Tanto quanto definições de treinamentos de funcionários serem feitas sem a presença de líderes do marketing. Entretanto, a empresa precisa reter pessoas para crescer. Sejam elas clientes ou funcionários. Não é possível crescermos se,…
ContinuarAdicionado por Silvio Celestino em 30 setembro 2013 às 12:58 — Sem comentários
Alguns profissionais exageram na sua identificação com o sobrenome empresarial. São aqueles que fazem questão de chegar, até mesmo a uma festa, e se apresentam como “o fulano de tal, diretor da empresa X”.
Embora seja ótimo você ter um emprego em um local fantástico para se trabalhar, cuidado para não se tornar alguém que despreza as pessoas de seu relacionamento. Isso…
ContinuarAdicionado por Silvio Celestino em 23 setembro 2013 às 12:35 — Sem comentários
Nem sempre um grupo trabalha bem unido. Muitas vezes os melhores resultados vem quando os funcionários trabalham separadamente. Os gestores precisam saber avaliar cada caso.
Adicionado por Silvio Celestino em 19 setembro 2013 às 12:20 — Sem comentários
Nem sempre o melhor líder será extrovertido. Veja nesse vídeo com Silvio Celestino um caso de um líder introvertido e como foi a adaptação para o cargo. Um processo de coaching pode ajudar muito!
Adicionado por Silvio Celestino em 18 setembro 2013 às 16:30 — Sem comentários
As pessoas raramente pensam que precisarão de um plano B, até que, de repente, perdem o emprego! Nesse momento, é como se o chão se abrisse sob seus pés e elas caíssem em um poço sem fundo, sombrio e desconhecido. Uma sensação que leva ao estresse e, em alguns casos, ao desespero e à depressão.
Em geral, quando as coisas vão bem, o profissional negligencia seu…
ContinuarAdicionado por Silvio Celestino em 17 setembro 2013 às 16:52 — Sem comentários
Afinal, o que aconteceu com os planos de carreira? Como alguém pode decidir trabalhar em uma empresa que não apresente uma organização mínima das carreiras de seus funcionários, para que estes possam prever o futuro profissional? Teriam as empresas negligenciado esses planos?
Pelo contrário, algumas apresentam estruturas de cargos e salários muito bem montadas. Ao longo do tempo, têm se aprimorado em definir de forma cada vez mais objetiva o que esperam de seus funcionários para que…
Adicionado por Silvio Celestino em 8 maio 2013 às 1:33 — Sem comentários
A proposta de emenda à Constituição, PEC das empregadas, aprovada no congresso, nos faz refletir sobre como a legislação determina nosso futuro, inclusive quando o assunto é a carreira profissional. Afinal, nada é mais justo que um trabalhador ser tratado de forma igual aos demais. Mas, cada alteração na lei gera um custo e o profissional deve estar consciente dele, pois sairá de seu bolso.
Quando você planejou sua carreira, levou em conta o padrão de vida que desejava ter? E, nesse…
Adicionado por Silvio Celestino em 8 maio 2013 às 1:30 — Sem comentários
Nesta época do ano o dia é longo na Escócia e o crepúsculo provoca uma luminosidade nas águas que cria uma atmosfera irreal e um tanto fantasmagórica. Não é a toa que os lagos por lá possuem muitas histórias. Se me permite um conselho, visite a Escócia. É belíssima. As estradas, as famosas Highlands, os lagos e os castelos são fantásticos. Há um ponto nas férias em que começamos a ficar mais reflexivos, revisitamos nossos horizontes e pensamos que é hora de fazermos alguns ajustes em nossas…
ContinuarAdicionado por Silvio Celestino em 8 julho 2010 às 17:30 — 2 Comentários
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