Conta a história que um rei mandou fazer um anel com uma pedra preciosa. Depois ordenou aos soldados que colocassem o anel no alto de um enorme poste de madeira, e convocou a população:
— Quem conseguir atirar uma flecha que passe pelo centro do anel o receberá de presente, com mais cem moedas de ouro.
Quatrocentas pessoas ofereceram-se para atirar suas flechas. Todas o fizeram. E todas erraram. Perto dali, um jovem brincava com seu arco, quando uma das flechas atiradas por ele…
ContinuarAdicionado por Alexandre Rangel em 2 julho 2015 às 10:00 — Sem comentários
No início de junho tive a oportunidade de conhecer pessoalmente Marshall Goldsmith, considerado por muitos, o mais importante coach executivo da atualidade. Ele mencionava decepcionado que alguns jovens, nos Estados Unidos, já teriam dedicado mais de 20.000 horas a vídeo games. Tempo suficiente para, segundo ele, alguém concluir o doutorado.
Hoje o mundo digital pode tornar-se um grande vício. Pessoas consomem um tempo precioso…
ContinuarAdicionado por Silvio Celestino em 28 junho 2015 às 15:39 — Sem comentários
Um homem recebeu um dia um aviso de Deus, dizendo que haveria uma enchente, mas que ele ficasse tranquilo pois sua vida seria poupada e ele não correria perigo. Meses depois, começou de fato a chover forte e o homem logo se lembrou da mensagem de Deus, confiante, porém, de que nada lhe aconteceria.
A chuva continuou intensa por vários dias, até que veio a enchente. Os moradores começaram a abandonar suas casas e chamaram o homem para ir com eles. Mas ele se negou a ir, alegando que…
ContinuarAdicionado por Alexandre Rangel em 25 junho 2015 às 10:00 — Sem comentários
Às vezes noto que as pessoas, principalmente em cargo de liderança, sentem-se impotentes para promover mudanças na empresa e não sabem por onde começar. Eu não vejo outra saída senão o exemplo. Dar o exemplo para que ele se multiplique.
Na África, na década de 1980, um inglês que lutava pela união das tribos ensinou seus membros a falar a mesma língua. Lutou contra soldados e contra o racismo. Com sabedoria e coragem, conduziu uma multidão com um único objetivo: tornar melhor o futuro…
ContinuarAdicionado por Alexandre Rangel em 18 junho 2015 às 10:00 — Sem comentários
O 10º Congresso de Coaches Executivos em Cincinnati, Estados Unidos, foi aberto com uma palestra sobre a importância do posicionamento para o indivíduo ser um coach bem-sucedido. Esse é um problema que fica ainda mais grave para pessoas e empresas que estão em dificuldades. Pois, são nesses momentos que tentam ser tudo para todos e acabam por comprometer o sucesso no longo prazo. Isso é motivo de muita frustração e estresse.
A…
ContinuarAdicionado por Silvio Celestino em 13 junho 2015 às 17:03 — Sem comentários
Uma cobra começou a perseguir um vaga-lume que só vivia para brilhar. Ele fugia rápido com medo da cobra, que nem pensava em desistir. O vaga-lume fugiu um dia, fugiu dois, e nada, a cobra não se cansava de persegui-lo. No terceiro dia, já sem forças, o vaga-lume parou e disse à cobra:
— Posso fazer três perguntas a você?
— Pode — respondeu a cobra.
— Por acaso faço parte da sua cadeia alimentar?
— Não.
— Já te fiz alguma coisa?
— Não.
— Então por…
Adicionado por Alexandre Rangel em 11 junho 2015 às 10:00 — Sem comentários
A aproximação do inverno de 2015 coincide com o agravamento da crise econômica. Teremos um inverno muito frio. Para as pessoas que perderem seus empregos ou seus negócios, e virem as dívidas acumularem, será um momento muito difícil. Por vezes, a dureza do inverno econômico nos faz crer que a crise será interminável.
A causa disso é o indivíduo confundir quem ele é com seu sucesso e esquecer-se do essencial.…
ContinuarAdicionado por Silvio Celestino em 6 junho 2015 às 16:40 — Sem comentários
Certa vez um arqueiro experiente convidou seu aluno para assistir a uma demonstração. Ao chegarem diante de uma árvore, o arqueiro pegou uma flor e a colocou em um dos galhos da árvore. Em seguida pegou o arco e flecha e posicionou-se a uma distância de cem passos da árvore. Amarrou uma venda nos olhos e perguntou ao aluno:
— Quantas vezes você já me viu praticar este esporte?
— Todos os dias — respondeu o discípulo. — E sempre o vi acertar na rosa a uma distância de trezentos…
ContinuarAdicionado por Alexandre Rangel em 4 junho 2015 às 10:00 — Sem comentários
Há pessoas e empresas que se apagam em momentos de crise. Acreditam que tudo está muito mal e que não existe ação, além do corte total de despesas, que possa fazê-las sair das dificuldades. Escutam todas as notícias sobre a crise e não fazem uma pesquisa de quais pessoas e empresas estão surgindo, indo bem e crescendo.
Entretanto, nesse momento de tantas adversidades, um novo espaço de comida italiana abriu em São Paulo e o…
ContinuarAdicionado por Silvio Celestino em 30 maio 2015 às 21:08 — Sem comentários
Um sujeito estava caindo num barranco e se agarrou às raízes de uma árvore. No alto do barranco, havia um urso imenso querendo devorá-lo. O urso rosnava, babava e mostrava os dentes. Embaixo, prontas para engoli-lo quando caísse, estavam nada menos que seis onças. As onças embaixo, o urso em cima... Sentindo-se perdido, o homem olhou para o lado e viu um morango vermelho, lindo. Num esforço supremo, sustentou-se apenas com a mão direita e com a esquerda pegou o morango. Então levou-o à boca…
ContinuarAdicionado por Alexandre Rangel em 28 maio 2015 às 10:00 — Sem comentários
Um grande problema ocorre quando o gestor sabe que não será capaz de atingir a meta, mas diz o contrário. Se for o principal gerente de uma grande organização, isso acarreta sérios prejuízos a fornecedores, parceiros comerciais e funcionários. Uma situação que gera muita desconfiança, incertezas e desapontamentos. Nos piores casos, coloca em risco a reputação do gestor e o futuro da empresa.
A causa disso é que o líder, por vezes,…
ContinuarAdicionado por Silvio Celestino em 22 maio 2015 às 19:57 — Sem comentários
Um dia, um comerciante encontrou três homens que se lamentavam por mal ter o que dar de comer à família deles. Passavam necessidades e os filhos estavam mal-alimentados.
Sensibilizado, o comerciante quis ajudar os três homens e disse que daria a eles um saco com farinha, outro com pães e outro com sementes de trigo. O homem mais afoito foi logo pegando o saco com pães e correu para casa. O outro escolheu o saco com farinha e agradeceu, saindo apressado. O terceiro ficou radiante com o…
ContinuarAdicionado por Alexandre Rangel em 21 maio 2015 às 10:00 — Sem comentários
Contam que certa vez duas moscas caíram num copo de leite. A primeira era forte e valente. Assim, logo ao cair, nadou até a borda do copo. Mas como a superfície era muito lisa e ela tinha as asas bastante molhadas, não conseguiu sair do copo. Acreditando que não havia jeito, a mosca desanimou, parou de nadar e de se debater e afundou.
A outra mosca, apesar de não ser tão forte como a primeira, era persistente. Continuou se debatendo, se debatendo e se debatendo por tanto tempo, que…
ContinuarAdicionado por Alexandre Rangel em 14 maio 2015 às 10:00 — Sem comentários
Em momentos de contração econômica ouvimos histórias de pessoas que estavam bem há pouco tempo e, de repente, passam por uma séria crise pessoal. Perder o padrão de vida, por exemplo, torna-se um motivo de grande constrangimento, tristeza e muito estresse.
Não é fácil ter de fazer mudanças indesejáveis na vida, mas, o pior é o que vai acontecer com você se insistir até o fim em algo que não está funcionando.…
ContinuarAdicionado por Silvio Celestino em 14 maio 2015 às 0:18 — Sem comentários
Em uma conferência numa universidade americana, um executivo falou sobre a relação entre o trabalho e outros compromissos da vida:
— Imagine a vida como um jogo de malabares, em que você lança ao ar cinco bolas. Essas bolas são o trabalho, a família, a saúde, os amigos e o espírito. O trabalho é uma bola de borracha. Se cair, bate no chão e pula para cima. Mas as quatro outras são de vidro. Se caírem no chão, quebrarão e ficarão permanentemente danificadas.
Entenda isso e…
ContinuarAdicionado por Alexandre Rangel em 7 maio 2015 às 10:00 — Sem comentários
As empresas, em momentos de crise, precisam reduzir suas operações e isso significa, na maioria dos casos, demitir pessoas. Não há como fazer isso sem afetar o clima organizacional e provocar grande perda de confiança nos que ficam. Afinal, não é fácil funcionários verem colegas de trabalho partirem sem sentir tristeza e perda de energia. Para piorar, infelizmente, alguns ficam buscando evidências de que a crise ainda irá gerar mais demissões e consomem tempo em…
ContinuarAdicionado por Silvio Celestino em 4 maio 2015 às 21:48 — Sem comentários
Um colunista acompanhava um amigo a uma banca de jornais. O amigo cumprimentou o jornaleiro amavelmente, mas recebeu de volta um tratamento rude e grosseiro. Pegando o jornal que havia sido atirado em sua direção, o amigo do colunista sorriu polidamente e desejou um bom fim de semana ao jornaleiro. Quando os dois amigos desciam pela rua, o colunista perguntou:
— Ele sempre trata você com essa grosseria?
— Sim, infelizmente sempre foi assim...
— E você é sempre tão polido…
ContinuarAdicionado por Alexandre Rangel em 30 abril 2015 às 10:00 — Sem comentários
Estamos viajando em um mundo a 1000 Km por hora, e a velocidade está aumentando. Por essa razão temos a sensação de que o que fazemos já não parece mais fazer sentido, que estamos cada vez mais ultrapassados e, não importa o quanto nos esforcemos, parece que há um abismo entre o que existe e o que nós conseguimos compreender e usar em nossas profissões.
Isso gera uma sensação de que podemos…
ContinuarAdicionado por Silvio Celestino em 28 abril 2015 às 0:28 — Sem comentários
Certa vez, em uma cidade do interior, um padeiro foi ao delegado e deu queixa do vendedor de queijos, que, segundo ele, estava roubando, pois vendia 800 gramas de queijo como se fosse 1 quilo. O delegado pegou o queijo de 1 quilo e constatou que de fato ele só pesava 800 gramas. Mandou então prender o vendedor de queijos sob a acusação de estar adulterando a balança.
Ao ser notificado da acusação, o vendedor de queijos confessou ao delegado que não tinha peso em casa e por isso todos…
ContinuarAdicionado por Alexandre Rangel em 23 abril 2015 às 10:00 — Sem comentários
Um grande problema ocorre quando o gerente perde o critério apropriado para escolher a que pessoas atender no seu trabalho. Se considera importante demais, fala sempre com os mesmos indivíduos e, com o tempo, se torna desatualizado.
A vida passa, o gestor sente-se…
Adicionado por Silvio Celestino em 21 abril 2015 às 12:56 — Sem comentários
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